Qu'est-ce que le responsable d'équipe peut attendre de l'entretien professionnel ? C'est le moment de s'interroger sur ce qui sera réalisable ou non dans l'année à venir : nouvelles missions, ...

Tous les salariés doivent passer un entretien professionnel, distinct de l'entretien annuel d'évaluation. A défaut, des pénalités sont prévues. La loi sur la formation professionnelle a un peu plus ...

L’entretien professionnel est une rencontre périodique entre un employé et son employeur, destinée à discuter de la carrière professionnelle de l’employé au sein de l’entreprise. C’est un outil ...

La loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle a créé un entretien professionnel biennal consacré aux perspectives d’évolution du salarié. Le dispositif est entré en vigueur ...

Outil RH indispensable, l’entretien professionnel permet d’officialiser les échanges entre le salarié et sa direction. C’est aussi un exercice imposé par la loi du 5 mars 2014! Il concerne tous les ...

Obligatoire tous les deux ans, l’entretien professionnel établit un dialogue entre l’employeur et le salarié. Il permet d’appréhender notamment les besoins de formation et de montée en compétences des ...

Instaurer ce moment d'échange suppose d'avoir réfléchi au cadre donné à la formation dans l'entreprise - formations DIF (droit individuel à la formation) prioritaires, cibles des périodes de ...

Savoir-faire et savoir-être sont deux notions essentielles à connaître pour réussir sa recherche d'emploi. La première porte sur les compétences techniques, la seconde sur les qualités humaines.

Le décret n° 2002-682 du 29 avril 2002 relatif aux conditions générales d’évaluation, de notation et d’avancement des fonctionnaires de l’État a marqué la première étape d’une évolution considérable ...